¡Enhorabuena, promoción de 2016! Acabas de terminar la universidad con éxito y ahora estás listo para emprender el camino hacia el mundo laboral o, quizá, para crear tu propia empresa. Recientemente, el Departamento de Trabajo publicó la versión final de las nuevas normativas federales sobre horas extra, lo que significa que, si tienes un salario anual inferior a $47.476, tienes derecho a cobrar horas extra. Al principio puede sonar genial, pero vamos a profundizar un poco más y ver qué significa para los recién graduados. La realidad es más complicada de lo que parece.
Según Forbes, el 74% de los millennials valora la flexibilidad en su horario de trabajo, mientras que el 88% quiere que el trabajo y la vida estén integrados, más allá del simple equilibrio entre vida y trabajo. La flexibilidad que muchos buscamos estará en serio peligro con estas políticas. Para cumplir con la nueva normativa, muchos empleadores pasarán a los trabajadores asalariados a un régimen por horas, recortarán horas o exigirán a los empleados hacer más trabajo en menos tiempo.
¿Responder a esos correos a las 20:00? ¿Qué tal trabajar hasta tarde el miércoles para poder asistir el jueves a ese evento de networking de jóvenes profesionales? Estas decisiones aparentemente menores ahora se convertirán en un enorme reto para empleados y empleadores cuando la nueva norma de horas extra del presidente Obama exija que estas horas se registren meticulosamente. Vivimos en un mundo en constante cambio en el que muchas personas ya no trabajan con un horario simple de 9:00 a 17:00, y estas normativas limitarán seriamente la flexibilidad que hace que muchos empleos resulten atractivos.
¿Eres un recién graduado hispano? Enhorabuena: según Pew Research, formas parte del 15% de hispanos de 25 a 29 años que tiene un título universitario o superior, frente al 40% de los blancos, el 20% de los negros y el 60% de los asiáticos. Los hispanos también tienen más probabilidades de emprender un negocio que la población general de EE. UU. Esta nueva normativa aumentará el coste de hacer negocios, añadiendo otra barrera más a las oportunidades para los emprendedores hispanos.
Estas normativas federales afectarán a las pequeñas empresas más que a nadie. Un estudio realizado por Oxford Economics estimó que 2 millones de trabajadores del comercio minorista y la restauración en Estados Unidos se verán afectados, de los cuales el 32% pasará a un régimen por horas y el 11% verá reducidas sus horas. Las empresas se verán obligadas a reducir el salario base y las prestaciones de los empleados para compensar la diferencia de las horas extra. Esto dará lugar a empleados descontentos en sus trabajos actuales, además de suponer una barrera adicional para quienes intentan acceder a nuevos empleos.
¿Crees que los recién graduados tienen un camino difícil por delante? Estas normativas serán simplemente otra barrera más que deberán superar para alcanzar el Sueño Americano.